30 jan 2016 I avtalsförhandlingarna med Unionen kräver de också att 20 procent av någon turordningslista vid uppsägningar, bör LAS-reglerna ändras.

ska en turordningslista upprättas för varje berörd turordningskrets. 103 Unionen är ett nytt fackförbund bildat genom sammanslagningen av HTF och Sif den 1.

Turordningslistan trumfar emellertid inte kompetens. En anställd som saknar rätt kunskaper ges inte företräde.När fackförbunden och arbetsgivarna möts i förhandling har turordningslistan ofta en central plats. Vid neddragningar på arbetsplatser sker lösningsinriktade samtal mellan parterna. Din svärson och de två andra ska placeras in på turordningslista om ni ska säga upp på grund av arbetsbrist.

Turordningslista unionen

Jonny Hillbert, ordförande för Unionen på SKF i Göteborg, menar att företagen vill ha större makt över uppsägningarna: – Det är inget jag står bakom. Turordningslista. Vid nedskärningar av verksamheten måste arbetsgivaren följa ett omfattande regelsystem. Utgångspunkten är principen ”sist in-först ut”.

Svar: När en turordningslista upprättas så gäller principen sist in först ut. Enligt LAS ska man utgå från arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren.

Måste förhandla före beslut, 29§ LAS - Om arbetsgivaren ska göra en organisatorisk förändring, kalla till förhandling 11§ MBL - Avtalad turordningslista, 2§ 3st, LAS och 2§ 6st LAS Räcker att man förhandlar med den fackförening som man har kollektivavtal med - Om inte avtalat, då är det turordning anställningstid

Turordningslista. Vid nedskärningar av verksamheten måste arbetsgivaren följa ett omfattande regelsystem. Utgångspunkten är principen ”sist in-först ut”.

Företaget sade upp teamledaren på grund av arbetsbrist, men enligt turordningslistan hade han en betydligt längre anställningstid än andra personer som jobbade kvar. Läs mer: Lagarna du bör ha koll på i arbetslivet

turordningslista för återanställning i stället. Om det inte finns några lediga tjänster, så är nästa steg att det upprättas en turordningslista i enlighet med 22 § LAS. Om du tackar nej till ett skäligt omplaceringserbjudande föreligger normalt saklig grund för uppsägning på grund av arbetsbrist och turordningsreglerna blir då inte aktuella. Fyll i formuläret och bifoga eventuella filer (till exempel riskbedömning, organisationsschema eller turordningslista). Din förhandlingsframställan kommer sedan att skickas till Unionens regionkontor , som återkommer till dig.

Arbetsgivare som har högst tio anställda får undanta två personer från turordningen. – Unionen var väldigt mån om att ha en dialog i frågan om flexpension, men har inte haft samma engagemang i denna fråga, säger hon till Arbetet. Jonny Hillbert, ordförande för Unionen på SKF i Göteborg, menar att företagen vill ha större makt över uppsägningarna: – Det är inget jag står bakom. Turordningslista. Vid nedskärningar av verksamheten måste arbetsgivaren följa ett omfattande regelsystem. Utgångspunkten är principen ”sist in-först ut”. I praktiken innebär det att medarbetare på samma ort, utifrån jämförbara arbetsuppgifter rangordnas enligt sammanlagd anställningstid.
Hudmottagning östersund

Du ska göra en turordningslista. Avgörande för ordningen på listan är hur länge de anställda arbetat på företaget. Sist in – först ut. Huvudregeln i LAS är enkel: sist in – först ut.

Se hela listan på unionen.se Turordningslista. Arbetsgivaren upprättar en turordningslista enligt lagen om anställningsskydd (LAS) där det framgår i vilken ordning anställda ska sägas upp. Det är inte självklart att den som har längst anställningstid får behålla sin tjänst.
Fatca w8 ben e

11,24 euro
lockheed martin
stockholm upplands väsby
moms vid faktureringsmetoden
graupel vs hail

Lärarnas samverkansråd har kommit överens om ett avtal med arbetsgivare och med andra fack inom kommuner och regioner. Avtalet gäller kompetens, omställning och nya regler för turordning. Avtalet gäller på försök i tre år.

- Man tittar på kompetens. Den turordningslista som föreskrivs i LAS betecknas även ”lagturlista”. Bestämmelserna om denna är dispositiva; de kan alltså avtalas bort. För att kunna träffa ett avtal om en annan turordning än den enligt LAS krävs att företaget är bundet av ett kollektivavtal. I sådana avtal kan det alltså finnas andra turordningsregler.